Salud Militar Vol. 32 Nº 1 Año 2013 11
Caracterización del ausentismo laboral en
trabajadores de la Dirección Nacional de Sanidad
de las Fuerzas Armadas durante el año 2011
ARTÍCULOS ORIGINALES
Eq.Cap (M) Ana Bruno a, Alf.(M) Ma. Noel del Pino b, Alf.(M) Adriana Alfonso c
a) Jefe del Servicio de Comisiones Médicas de las D.N.S.FF.AA, Postgrado en Salud Ocupacional
b) Médico del Servicio de Comisiones Médicas, Postgrado en Salud Ocupacional
c)Médico del Servicio de Comisiones Médicas, Especialista en Gestión de Servicios de Salud
Resumen
El ausentismo no es sólo indicador de enfermedad en muchos casos, sino de insatisfacción en el trabajo; por lo
tanto, esta problemática debe ser abordada por los servicios de salud en el trabajo, las áreas de administración
de personal, los trabajadores y los empleados.
El objetivo del presente trabajo es caracterizar el ausentismo laboral en trabajadores de la Dirección Nacional de
las Fuerzas Armadas durante el año 2011.
Se realizó un estudio descriptivo, retrospectivo del ausentismo laboral, y su distribución temporal, según sexo,
ocupación y causas.
Se observó que durante el año 2011 se registraron un total de 3114 certicaciones por enfermedad en trabaja-
dores dependientes de la D.N.S.FF.AA,
El comportamiento epidemiológico de este ausentismo registró un patrón estacional con predominio en los me-
ses de invierno, identicándose como principal causa la patología respiratoria.
La mayor parte de los casos registrados correspondió a mujeres.
En lo que respecta a la ocupación, la mayor proporción se registró en personal de enfermería.
El ausentismo laboral constituye un grave problema para todas las organizaciones laborales con impacto directo
en la gestión.
Palabras clave: SALUD LABORAL
MEDICINA OCUPACIONAL
INTRODUCCIÓN
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dene
el ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte
de un empleado del que se pensaba que iba a asistir,
quedando excluidos los periodos vacacionales y las
huelgas”; y el ausentismo laboral de causa médica como
“el período de baja laboral atribuible a una incapacidad
del individuo, excepción hecha para la derivada del
embarazo normal o prisión” (1).
El ausentismo no es sólo indicador de enfermedad en
muchos casos, sino de insatisfacción en el trabajo;
por lo tanto, esta problemática debe ser abordada
por los servicios de salud en el trabajo, las áreas de
administración de personal, los trabajadores y los
empleados adoptando una metodología de trabajo
interdisciplinaria, orientada hacia la investigación y el
diseño de mejores condiciones y puestos de trabajo (1).
Las tasas de ausentismo se han incrementado en forma
considerable en todos los países industrializados por
encima de 30% en los últimos 35 años y ello a pesar de
todas las mejoras en la oferta y la calidad de la asistencia
sanitaria y de las condiciones socioeconómicas (1).
Recibido: Julio 2013
Aceptado: Noviembre 2013
Doi: http://dx.doi.org/10.35954/SM2013.32.1.2
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Publicación de la DNSFFAA
En el Uruguay, encontramos escasos trabajos sobre el
tema, vinculados a los trabajadores de la salud.
En 1997, un trabajo nacional sobre ausentismo laboral
de causa médica en una institución pública, concluía
realizando algunas recomendaciones (2):
1) la importancia de la continuidad de los estudios de
ausentismo laboral, a los efectos de conocer la evolución
de dicho ausentismo y así poder estimar la magnitud
real del problema.
2) la planicación y realización de estudios orientados
a profundizar en forma cuanti-cualitativa acerca de
las características y opiniones de los trabajadores,
así como de las condiciones y medio ambiente de
trabajo, tendientes a la elaboración de estrategias de
mejoramiento de las mismas.
3) la planicación de programas especícos de salud
orientados a la prevención de las enfermedades
respiratorias y osteomusculares principalmente.
4) la coordinación con otras instituciones públicas
y privadas para la realización de estudios similares
y la organización de un centro de información en
esta temática lo que sería de sumo interés para las
instituciones, investigadores, trabajadores, empleadores
y/o aquellas personas vinculadas a la salud y el trabajo.
En un trabajo realizado por integrantes del Departamento
de Medicina Preventiva y Social y el Departamento de
Salud Ocupacional de la Facultad de Medicina sobre
ausentismo laboral de causa médica en una institución
pública en el período 2006-2007, en un total de 1222
trabajadores se registraron 369 certicaciones, siendo
299 los trabajadores certicados, una edad media de 46
años, siendo la causa más frecuente las enfermedades
respiratorias seguidas por las de causa mental o
alteraciones del comportamiento y los trastornos
osteoarticulares (3).
Durante el año 2005 el Departamento de Salud
Ocupacional de la Facultad de Medicina de la Universidad
de la República realizó una Investigación sobre la salud
y las condiciones de trabajo del personal del Banco de
Seguros del Estado en su Central de Servicios Médicos.
El perl en cuanto a las enfermedades, relevado
por ausentismo, mostró predominio de patología
respiratoria estacional, digestiva y osteomioarticular. Las
certicaciones de origen psiquiátricas se ubicaron entre
la 7° y 8° causa con un perl donde predominaron los
diagnósticos relacionados con ansiedad y/o angustia y
cuadros depresivos. Esta patología constituye el primer
lugar en cuanto a días de ausentismo (4).
JUSTIFICACIÓN
Este estudio se considera de importancia para la
Institución así como para los trabajadores en general,
pues permite acercarnos a medir el impacto del
ausentismo laboral y sus causas en el ámbito de la
Dirección Nacional de las Fuerzas Armadas (D.N.S.FF.
AA).
OBJETIVOS
ObjetivO General
Caracterizar el ausentismo laboral en trabajadores
dependientes de la D.N.S.FF.AA durante el año 2011.
ObjetivOs específicOs
1) Conocer la distribución de ausentismo laboral en
trabajadores de la D.N.S.FF.AA según mes.
2) Conocer la distribución de ausentismo laboral en
trabajadores de la D.N.S.FF.AA según sexo.
3) Conocer la distribución de ausentismo laboral en
trabajadores de la D.N.S.FF.AA según causa.
4) Conocer la distribución de ausentismo laboral en
trabajadores de la D.N.S.FF.AA según ocupación.
MATERIALES Y MÉTODO
Se realizó un estudio descriptivo, retrospectivo del
ausentismo laboral y su distribución temporal, según
mes, sexo, ocupación y causas.
Como fuente de datos se contó con datos aportados
por la División Personal y el Servicio de Certicaciones
Médicas de la D.N.S.FF.AA.
Para este trabajo se contabilizó como ausentismo
en número de certicaciones realizadas durante el
período seleccionado y no el número de trabajadores
certicados.
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Caracterización del ausentismo laboral en
trabajadores de la DNSFFAA durante el año 2011
RESULTADOS
Durante el año 2011 se registraron un total de 3114
certicaciones.
El ausentismo mostró un comportamiento temporal
uniforme con predominio en los meses de invierno
(Gráco 1)
Distribución de Ausentismo laboral según mes. D.N.S.FF.AA. Año 2011
0
50
100
150
200
250
300
350
400
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
mes
FA
Gráco 1- Distribución de Ausentismo laboral según mes. D.N.S.FF.AA Año 2011. El
80, 6 % correspondió a mujeres y el 13,1% a hombres.
CAUSA F.A F.R%
RESPIRATORIA 768 24,7
OSTEOMIOARTICULAR 573 18,4
DIGESTIVA 487 15,6
GINECOOBSTETRICA 317 10,2
OTRAS 154 4,9
QUIRÚRGICA 144 4,6
PSIQUIATRICA 140 4,5
NEURO 118 3,8
TRAUMATICAS 114 3,7
ODONTOLOGÍCAS 92 3,0
AP. URINARIO 68 2,2
DERMATOLÓGICA 62 2,0
OFTALMOLÓGICAS 48 1,5
CARDIO 29 0,9
TOTAL 3114 100
Tabla 1. Distribución de ausentismo laboral según causa. D.N.S.FF.AA año 2011.
La causa más frecuente fue la patología respiratoria
(24,7%) seguida en frecuencia por las causas os-
teomioarticulares (18,4%), digestivas (15,6%) y gine-
cobstétricas (10,2%) (Tabla 1).
Causa
médica
Género
Total
Proporción
Femenino
(FA)
Femenino
(FR)
Masculino
(FR)
Masculino
(FR)
Psiquiátrica 127 4 13 3 140 4,5
Osteomioarti-
cular 499 18 74 16 573 18,4
Digestiva 392 14 95 20 487 15,6
Respiratoria 675 24 93 20 768 24,7
Traumática 68 246 10 114 3,7
Gineco
obstétrica
317 11 0 0 317 10,2
Otras 769 27 154 32 923 29,6
Total 2847 100 475 100 3114 100
Tabla 2- Distribución de ausentismo laboral en hombres y mujeres según causa.
D.N.S.FF.AA- Año 2011
En lo que respecta a la ocupación el mayor ausentismo
se registró en el personal de enfermería (38,1% del total
de ausentismos)
Distribución de Ausentismo laboral según Ocupación.D.N.S.FF.AA.
Año 2011
0200 400 600 800 1000 1200 1400
Enfermería
DGAP
Alimentación
Odontología
Financiero Contable
DAIH
Farmacia Hosp
Comunicac. e informática
Adquisiciones
Medicina
Fisiatría
Personal Hospital
Anestesia
OTROS
FA
Ocupación
Gráco 2
CONCLUSIONES
Durante el año 2011 se registraron un total de 3114
certicaciones en trabajadores dependientes de la
D.N.S.FF.AA.
El comportamiento epidemiológico de este ausentismo
registró un patrón estacional con predominio en los
meses de invierno, identicándose como principal causa
la patología respiratoria.
14
La mayor parte de los casos registrados correspondió
a mujeres.
En lo que respecta a la ocupación, la mayor proporción
se registró en personal de enfermería.
ANÁLISIS
El ausentismo laboral constituye un grave problema
para todas las organizaciones laborales con impacto
directo en la gestión.
En nuestro país, la adhesión del equipo de salud
a medidas de prevención y control dirigidas a las
infecciones respiratorias (vacunación antigripal) ha
sido tradicionalmente baja, siendo esta medida una
recomendación de carácter no obligatorio a nivel
internacional.
Si bien la mayor proporción de ausentismo se registra
en mujeres, esto podría reejar entre otras razones el
predominio del sexo femenino en las organizaciones de
salud.
En lo que respecta al mayor ausentismo registrado en
el personal de enfermería, en nuestro país al igual que
otros integrantes del equipo de salud, este colectivo
presenta algunas características socio-económico-
laborales que podrían explicar este comportamiento
(multi-empleo, sobrecarga afectiva).
Es de interés de estos autores profundizar en el
conocimiento de estos hallazgos mediante el desarrollo
de un trabajo epidemiológico de tipo analítico que permita
evaluar las condiciones y medio-ambiente de trabajo
y así identicar causas de ausentismo subyacentes
y proponer acciones que permitan disminuir el costo
directo e indirecto que ocasiona el ausentismo en esta
Institución de salud.
SUMMARY
Absenteeism is not only an indicador of disease in
many cases, but also of lack of satisfaction at work;
therefore, this problem shall be approached by
health services at work, by the areas of personnel
administration, workers and employees as well.
The objective of this paper is to characterize absen-
teeism among workers of the Armed forces National
Health Direction during 2011.
A descriptive and retrospective work was carried
out with referente to work absenteeism and its time
distribution, according to gender, occupation and
causes.
It was observed that during 2011, a total of 3114
disease-related certications were registered by
workers of the DNSFAA.
The epidemiological behaviour of this absenteeism
registered a seasonal pattern with predominance in
the months of winter; the respiratory pathology was
identied as the main cause.
Most of the registered cases corresponded to females.
As to occupation, the largest proportion was registered
among nursing staff.
Absenteeism constitutes a serious problem for all work
organizations, with a direct impact on management.
Key Words: OCCUPATIONAL HEALTH
OCCUPATIONAL MEDICINE
BIBLIOGRAFÍA
(1) Hamoui Y, Sirit Y, Bellorin M. Absentismo laboral
del personal administrativo de una Universidad
Pública Venezolana, 2000-2002. Revista Salud de los
Trabajadores 2005; 31(2):107-118.
(2) Danatro D. Ausentismo laboral de causa médica
en una institución pública: Montevideo 1994-1995. Rev
Méd Urug 1997; 13 (2): 101-109.
(3) Soler A, Benitez S, Alvarez B, Gómez M. Ausentismo
laboral de causa médica en una Institución Pública.
Ciudad del interior. Uruguay. 2006-2007. Disponible
en:http://www.aesuruguay.org.uy/agenda/icongreso/
ausentismo_laboral_causa_medica.pdf.[Consulta
02/05/2013]
(4) Tomasina F, Sponton F, Stolovas N, Gómez M,
Gomez F, Chaves E. et al. Condiciones de trabajo y
salud . Montevideo : Udelar, 2008. p. 17 – 32.
Publicación de la DNSFFAA
