
SALUD MILITAR – Vol.27 Nº 1 – Abril 2005
El estrés psicológico es un fenómeno complejo difícil
de definir, medir y estudiar científicamente. “Cuando
las demandas impuestas por los eventos exceden la
habilidad de una persona para enfrentarlos, se
produce una respuesta psicológica de estrés
compuesta por cogniciones y estados emocionales
negativos”
(Cohen, Tyrell & Smith, 1991, p. 606, adaptada de
Lazarus & Folkman, 1984).
En esta formulación las demandas, los eventos, la
habilidad de afrontamiento, los estados cognitivos
negativos y los estados emocionales negativos,
deben todos operacionalizarse para definir el estrés.
Numerosos estudios prestaron apoyo a la hipótesis
general que el estrés psicológico puede jugar un rol
en los eventos cardiacos, incluyendo la precipitación
del infarto del miocardio y SCD.
Los estresores de muchos tipos diferentes afectan
una variedad de procesos fisiológicos que parecen
influir en las manifestaciones clínicas de la
enfermedad cardiaca. Lo que todavía no se sabe es
qué tipo de estrés es más potente, o cómo la
susceptibilidad individual, los perfiles conductuales
preexistentes, o la respuesta a los estresores, afectan
el proceso.
Hans Selye en 1936 consideró los efectos negativos
de la respuesta de estrés sobre la salud del
organismo. Aunque pueda ser positiva en momentos
concretos y breves, se vuelve negativa si su
recurrencia es excesiva. Hay dos situaciones de
estrés que conducen a dos tipos de respuesta: estrés
agudo y crónico o persistente (Palmero-Breva, 1998).
El estrés agudo es una respuesta generalmente
intensa, relacionada con la activación de la
ramificación simpática del sistema nervioso
autónomo. Estas respuestas si bien son adaptativas,
se tornan nocivas cuando se vuelven crónicas y
frecuentes. (9)
Para Selye la enfermedad ocurre porque el agente
estresor produce el daño sobre el organismo cuando
este ya ha agotado sus reservas de glocucorticoides,
catecolaminas, etc. y se ha vuelto incapaz de dar una
respuesta adaptativa a la situación amenazante. Pero
desde una mirada fisiológica, es el propio organismo
– y no el agente estresor – el que debe ser
considerado como punto de procedencia de los
trastornos (Sapolsky 1992). (9)
Entre las teorías cognitivas del estrés R. Lazarus, fue
uno de los primeros en enfatizar la importancia de los
factores psicológicos. Estas definen al estrés como
una respuesta a una cognición amenazadora que
consiste en incrementar la activación de un
organismo más rápidamente que su capacidad de
adaptación para atenuarla. (9)
La conducta según los estudios de Brady en 1958 y
de Weiss en 1972, está determinada por
cogniciones, hipótesis y creencias. Esto ha llevado a
conceptualizar el estrés como un proceso
dependiente de las significaciones para una persona:
el estrés es un proceso determinado por evaluaciones
subjetivas. (9)
El grado de satisfacción que una persona
experimenta en una situación productora de estrés,
está asociada con la percepción que la persona
tenga de dicha situación, permitiendo distinguir dos
tipos de estrés: el eustrés y el distrés. El eustres es
el estres con connotaciones positivas para la salud y
se considera una forma de motivación, la persona
percibe que controla la situación. El distrés en
cambio, es el estrés con connotaciones negativas
para la salud, escapando al control de la persona,
por lo que puede conducir a disfunciones, trastornos,
enfermedades y muerte. (9)
4) TENSION LABORAL (1)
La presión laboral ocurre cuando los individuos tienen
un control insuficiente sobre su su situación en el
trabajo como para ser capaces de lidiar
satisfactoriamente con el nivel de demandas. La
tensión laboral es el producto de altas demandas
laborales combinadas con baja amplitud de decisión.
(Karasek & Theorell, 1990) (3a)
Se ha encontrado que aquellos trabajos que suponen
una gran demanda física o intelectual, excesiva
responsabilidad o un alto grado de tensión, aumentan
la probabilidad de que se presenten síntomas
coronarios (Sender, 1988)
Schnall, Landsbergis y Baker (1994) ofrecieron una
revisión reciente sobre el tema. Encontraron una
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